Plataforma de Transición Laboral ¿Para que me sirve?

En Recluta hemos desarrollado una plataforma de transición laboral que esta logrando excelentes resultados, tanto para las empresas como para los profesionales que inician su cambio laboral.

Nuestro enfoque es la mejora de la vida profesional del individuo, el lograr mejores niveles de satisfacción en el lugar de trabajo y el aprender sobre el mercado laboral, las diversas variables de negociaciones de vinculación, definir su proximo salario hasta entender como reconocer sus fortalezas y areas de mejora.

Es un tema que nos tomamos de manera personal y actuando con altisimo sentido de urgencia.

Ventajas para el trabajador -

  • Obtiene asesoría y direccionamiento para sus futuras actividades, sean laborables o empresariales, por medio de un equipo de profesionales que brindan asesoramiento para incursionar al mercado laboral, con relación a los aspectos legales y jurídicos, económicos y de recursos humanos.
  • Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está inmerso el trabajador.
  • Permite identificar las fortalezas y los aspectos a mejorar, teniendo en cuenta sus competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos.
  • Otorga la posibilidad de proveerse de información sobre el mercado laboral, específicamente por especialidad, niveles de remuneración, etc.
  • Reducción del tiempo de desempleo, ya que proporciona cierto nivel de control sobre el futuro, reduciendo la ansiedad y estrés que puede producir el cambio que esta experimentado.

Ventajas para la empresa

  • Asesoría en el proceso de desvinculación de sus trabajadores, reduciendo el conflicto emocional que pueda producirse.
  • El trabajador queda agradecido con la organización y sus autoridades por la preocupación demostrada con relación a su futuro.
  • Ayuda a los demás trabajadores a percibir bienestar y seguridad de parte de la organización con respeto a su trabajo.
  • Influye positivamente en su entorno y comunidad.
  • Obtiene responsabilidad social con sus empleados, minimizando sentimientos de culpa y perturbación del clima organizacional.