Acompañamiento a Expatriados o líderes

1. Diagnóstico de la situación actual y visión de la meta

Acompañamiento en el diagnóstico del líder, con herramientas de autoconocimiento, evaluación 360, expectativas y retos de su nueva responsabilidad, conociendo los desafíos del nuevo rol y del equipo a liderar.

2. Diseño de un plan de entrenamiento personal

Acompañamiento en el diseño y ejecución de un plan de desarrollo de un equipo de alto rendimiento con excelente sentido de pertenencia y compromiso.

3. Diseño de una torre de control

Acompañamiento en el diseño de herramientas de consolidación y mantenimiento del liderazgo, el espíritu de equipo y de retroalimentación para la mejora continua. 

Resultados:

  • Reduzca la curva de aprendizaje de 2 años a 3 meses
  • Reduzca la pérdida de talento y desarrolle las habilidades de manejo del cambio

Talleres Vivenciales

Talleres vivenciales "El Nuevo Lider"

  1. Liderando a Caballo:  Cómo descubrir la comunicación con el equipo, a través de la metáfora del jinete y el caballo
  2. Liderándome a mí mismo: Autoconocimiento de nuestro liderazgo personal interno
  3. Liderando a Otros:  cómo desarrollar la maestría en el manejo de equipos de alto desempeño
  4. Liderando desde un propósito:  como llenar de significado el trabajo del equipo

PREPARACIÓN DE “HIGH POTENCIALS” (NUEVAS PROMESAS)

Acompañamiento de los nuevos talentos en dos líneas:

  1. Desarrollo de habilidades blandas y autoconocimiento
  2. Desarrollo de habilidades de liderazgo y manejo de equipos